योंकर ग्रुपच्या कार्यकर्त्यांची राजकीय आणि वैचारिक बांधणी अधिक मजबूत करण्यासाठी आणि व्यवस्थापन क्षमता सुधारण्यासाठी. त्याच वेळी, गट कार्यकर्त्यांसाठी दुसऱ्या प्रशिक्षण अभ्यासक्रमाचा सुरळीत विकास सुनिश्चित करण्यासाठी, प्रशिक्षण सामग्रीच्या सेटिंगमध्ये, नवीन फॉर्म आणि नवीन आवश्यकतांसह एकत्रितपणे, सखोल विश्लेषण ओकेआर उद्दिष्टे आणि प्रमुख परिणाम व्यवस्थापन, योंकरच्या वास्तविक ऑपरेटिंग परिस्थितीवर आधारित केपीआय की परफॉर्मन्स इंडिकेटर व्यवस्थापन.
प्रशिक्षण फॉर्मच्या बाबतीत, विशेष व्याख्याने, केस स्टडीज, गट चर्चा आणि अध्यापनाच्या इतर पद्धतींचा अवलंब केला जातो. प्रशिक्षण शिक्षकांच्या बाबतीत, प्रशिक्षणात जियानफेंग एंटरप्राइझ मॅनेजमेंट ग्रुपमधील ली झेंगफांग यांना उच्च-स्तरीय आणि उच्च-गुणवत्तेचे अध्यापन समर्थन प्रदान करण्यासाठी आमंत्रित केले गेले. प्रशिक्षण अभ्यासक्रमांची पातळी आणि गुणवत्ता सुनिश्चित करा.
प्रशिक्षणाच्या अभ्यासक्रमाची रचना प्रशिक्षणार्थींच्या गटाद्वारे चर्चा आणि देवाणघेवाण करण्यासाठी प्रशिक्षणार्थींच्या प्रत्यक्ष निकालांच्या आउटपुटवर केंद्रित आहे आणि नंतर प्रशिक्षण व्याख्याता प्रत्यक्ष टिप्पण्या देतील, अशा प्रकारे "प्रशिक्षण-विचार विनिमय-प्रशिक्षण-सामायिकरण" चे शिक्षण चक्र तयार करतील. हे विद्यार्थ्यांच्या ज्ञानाच्या मुद्द्यांचे आत्मसात आणि प्रभुत्व मिळविण्यासाठी अधिक अनुकूल आहे.
पोस्ट वेळ: जुलै-१५-२०२१