त्याच वेळी वाढण्याची, पुढे जाण्याची क्षमता जमा करते. ३ ते ६ जून पर्यंत, ४ दिवसांचे व्यस्त आणि भरीव गट कॅडर प्रशिक्षण यशस्वीरित्या संपले.
२०२१ च्या ग्रुप कॅडर प्रशिक्षण वर्गाचा पुरस्कार वितरण समारंभ
क्लास कमिटी सर्व्हिस एक्सलन्स अवॉर्ड
सर्वाधिक अभिव्यक्तीपूर्ण पुरस्कार
सर्वोत्तम संघ पुरस्कार
योंगकांग ग्रुपची धोरणात्मक विकास उद्दिष्टे पूर्ण करण्यासाठी, व्यवस्थापन कॅडरच्या व्यावसायिक कौशल्यांमध्ये आणि व्यवस्थापन पातळीत सतत सुधारणा करण्यासाठी, गटाच्या जलद विकासाच्या गरजांशी जुळवून घेण्यासाठी, उत्कृष्ट व्यवस्थापन कॅडर आणि राखीव कॅडरना लढाऊ प्रभावीतेसह प्रशिक्षण देण्यासाठी, कंपनीने "ग्रुप कॅडर प्रशिक्षण वर्ग" ची स्थापना केली. एकूण ७ शिक्षण सत्रांचे नियोजन केले आहे आणि आतापर्यंत १ सत्र पूर्ण झाले आहे.
पहिल्या टप्प्यात, जियानफेंग एंटरप्राइझ मॅनेजमेंट ग्रुपचे मुख्य व्याख्याते ली झेंगफांग यांना "योंगकांग डिजिटल (परिमाणात्मक) उद्दिष्ट व्यवस्थापन" या थीम असलेल्या अभ्यासक्रमाबद्दल बोलण्यासाठी आमंत्रित करण्यात आले होते. ३ ते ६ जून दरम्यान, एकूण ३५ कंपनी मध्यम आणि वरिष्ठ व्यवस्थापकांनी या प्रशिक्षणात भाग घेतला.
उत्तम शिक्षक शिकवण्यासाठी जमतात
गट कार्यकर्त्यांसाठी असलेल्या या प्रशिक्षण वर्गात कॉर्पोरेट व्यवस्थापन आणि प्रकल्प संघटना संरचना डिझाइनची तत्त्वे, धोरणात्मक नियोजनाचे OGSM मॉडेल वर्णन, नाविन्यपूर्ण SWOT विश्लेषण आणि व्यवसाय मॉडेल्सची रचना यावर तपशीलवार स्पष्टीकरण देण्यात आले.
एकीकडे, प्रलंबित समस्या, कठीण समस्या, प्रमुख समस्या, ज्वलंत समस्या इत्यादींसह एकत्रित. उपक्रमाच्या विकासात, अनेक सखोल चर्चा करा, विचारमंथन करा आणि व्यवस्थापन पद्धती सुधारा. दुसरीकडे, एक तुलनेने परस्परसंवादी शिक्षण मॉडेल तयार केले गेले आहे, म्हणजेच, काही कर्मचारी विद्यार्थी आणि शिक्षक दोघेही आहेत, जे इतरांचे ऐकण्यासाठी आणि स्टेजवरील प्रत्येकाशी बोलण्यासाठी प्रेक्षकांखाली बसतात, जेणेकरून चांगले वर्ग संवाद आणि सामान्य सुधारणा साध्य करता येईल.
परस्परसंवादी संवाद सुधारणेला प्रोत्साहन देतो
व्याख्यात्याचे अध्यापन स्पष्ट, आशयाने समृद्ध, केंद्रित, वास्तवाच्या जवळ, मजबूत सुसंगतता, मार्गदर्शन आणि व्यावहारिकता असलेले आहे. ते केवळ विद्यार्थ्यांच्या वैचारिक गोंधळाचे, संज्ञानात्मक विचलनाचे आणि कामातील कठीण समस्यांचे निराकरण करत नाही तर नवीन परिस्थितीत पदावर पाय रोवण्यासाठी आणि चांगले काम करण्यावर लक्ष केंद्रित करण्यासाठी हे खूप महत्त्वाचे आणि दूरगामी परिणाम करणारे आहे.
टीम पीकेने दाखवले कौशल्य
या वर्गातील प्रशिक्षण सामग्री समृद्ध आहे, ज्यामध्ये सिद्धांत आणि व्यावसायिकता तसेच अत्याधुनिक आणि व्यावहारिकतेवर लक्ष केंद्रित केले आहे.
प्रशिक्षणार्थींनी अभ्यास अभ्यासक्रमाचा पहिला टप्पा ४ दिवसांच्या उच्च-तीव्रतेच्या अवस्थेत पूर्ण केला. सैद्धांतिक विचारसरणी, इच्छाशक्तीची गुणवत्ता, दृष्टी विचारसरणी, व्यवस्थापन क्षमता आणि इतर पैलू पूर्णपणे वापरण्यात आले आहेत आणि सुधारण्यात आले आहेत.
प्रत्येकाने सांगितले की ते अधिक पूर्ण कामाच्या उत्साहाने, कठोर आणि बारकाईने काम करण्याच्या शैलीने स्वतःला त्यांच्या कामात झोकून देतील आणि "योंकर" ब्रँडचा उच्च-गुणवत्तेचा विकास करण्यासाठी त्यांची शक्ती योगदान देतील.
संवाद आणि परस्परसंवाद व्यतिरिक्त, समृद्ध विस्तार देखील आहेत.
आतापर्यंत, २०२१ च्या गट केडर प्रशिक्षणाचा पहिला टप्पा संपला आहे, परंतु शिकणे नेहमीच सुरू असते. पुन्हा एकदा, आशा आहे की आघाडीचे केडर संघर्षशील, सर्जनशील आणि पायनियर बनण्याच्या, योगदान देण्याच्या धाडसाच्या उत्कटतेने परिपूर्ण असतील. चला!
पोस्ट वेळ: जून-०५-२०२१